Programmamanager Organisatieontwikkeling & Transitie ARW

Amsterdam staat voor flinke uitdagingen op het gebied van waterveiligheid, watertoegankelijkheid en verwerking van afvalwater. Deze taken waren tot voor kort onderdeel van Waternet en zijn per januari 2026 afgesplitst in een aparte stichting van Amsterdamse Riool- en Watertaken (ARW) en Drinkwater (DW). De komende periode staat in het teken van verdergaande transitie, positionering en doorontwikkeling van ARW. Het eindbeeld van het onderdeel ARW is om onderdeel te worden van de gemeente Amsterdam. Enerzijds zal 2026 in het teken staan van het landen in de nieuwe organisatie maar tegelijkertijd zal er dat jaar ook een positioneringsonderzoek zijn waaruit moet blijken hoe ARW het beste zijn definitieve plek in Amsterdam zal gaan krijgen en in welk tempo.

Deze beweging vraagt om een ervaren programmamanager die sterk is in veranderkunde en organisatieontwikkeling in een complexe context. Wij zoeken een programmamanager die weet wat een organisatie in transitie doormaakt en nodig heeft voor mens en organisatie. De juiste persoon voor deze positie neemt ruime ervaring mee met transitieprocessen bij voorkeur bij grote gemeenten, is politiek-bestuurlijk scherp heeft visie en is besluitvaardig op strategisch en tactisch niveau. 

De Programmamanager rapporteert direct aan de directeur ARW en speelt een sleutelrol in afstemming, verbinding en samenwerking met de Gemeente Amsterdam zowel bij interne stakeholders als externe stakeholders. Een programmamanager die regie pakt over een stevig transitie programma en zorgt voor structuur, tempo en resultaat en tegelijkertijd mensen kan inspireren en meenemen in de nieuwe richting van de organisatie.

Wat ga je doen?

1. Programmaleiding & verander management

• Ontwikkelen van een integrale veranderstrategie en de daarbij behorende governance.
• Leiden van deelprojecten binnen de ontvlechting/doorontwikkeling en aansturen van multidisciplinaire teams.
• Vertalen van strategische doelen naar uitvoerbare plannen, beslisdocumenten en scenario’s.

2. Organisatieontwikkeling

• Analyse van impact op procesinrichting, teams, rollen en cultuur.
• Adviseren over nieuwe organisatievormen en inrichting van bedrijfsvoering.
• Bewaken van samenhang en consistentie in de transitiearchitectuur.

3. Stakeholdermanagement & Bestuurlijke Afstemming

• Afstemming met de directeur ARW als strategisch rechterhand.
• Begeleiden van bestuurlijke gesprekken, onderhandelingstrajecten en afstemming met de Gemeente Amsterdam.
• Bouwen en onderhouden van een robuust stakeholdernetwerk, intern én extern.

4. Risicobeheersing & Continuïteit

• Signaleren van risico’s, afhankelijkheden en bestuurlijke gevoeligheden.
• Actief mitigeren van knelpunten met oog voor organisatorische belangen.
• Bewaken van continuïteit van dienstverlening tijdens de ontvlechting.

Je gaat aan de slag binnen het programma Organisatieontwikkeling & Transitie ARW, waar samenwerking en verbinding centraal staan. Als programmamanager werk je nauw samen met verschillende teams en stakeholders om de transitie richting de gemeente Amsterdam vorm te geven en doorontwikkeling te realiseren.

Binnen het programma is er veel ruimte voor eigen initiatief, strategisch denken en het nemen van verantwoordelijkheid. Je stimuleert kennisdeling, zorgt voor samenhang tussen projecten en werkt actief mee aan het behalen van de programmadoelen. Daarnaast zoek je de samenwerking op met andere onderdelen van de organisatie om duurzame veranderingen te borgen.

• Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in een richting zoals bedrijfskunde, bestuurskunde, organisatieontwikkeling, verandermanagement of een vergelijkbaar vakgebied.
• Circa 10 jaar ervaring in verander-, programma- of transitiemanagement.
• Aantoonbare ervaring met het ontvlechten of herinrichten van organisaties, bij voorkeur in een publieke of politiek-bestuurlijke omgeving.
• Ervaring in het leiden van trajecten waarin governance, juridische kaders en stakeholderdynamiek een belangrijke rol spelen.
• Ervaring bij onderhandelingen, besluitvorming, procesontwerp en bestuurlijke advisering.
• Mensen kunnen inspireren en in beweging brengen met oog op het doel van een programma
   
• Kennis
• Change management methodieken (Prosci/ADKAR, Kotter, Leading Change).
• Publieke sector, bestuurlijke verhoudingen, gemeentelijke processen.
• Organisatiekunde, procesmanagement en integrale bedrijfsvoering.
   
• Persoonlijkheid & Competenties
• Organisatiesensitief: begrijpt (informele) netwerken, (on)uitgesproken belangen, cultuurverschillen en dynamiek van de publieke sector.
• Politiek-bestuurlijk zeer vaardig; scherp inzicht in rollen, mandaten en afhankelijkheden.
• Communicatief overtuigend, verbindend en transparant.
• Strategisch sterk, maar tegelijkertijd hands-on
• Stressbestendig, analytisch, overtuigend en besluitvaardig.

Als je bij Waternet werkt, heb je uitstekende arbeidsvoorwaarden:  

• Tussen de €6.171,- en €8.784,- (schaal 14) per maand voor 36 uur per week.
• Je ontvangt boven op je salaris een Individueel Keuze Budget van maar liefst 21%. Dit kan je laten uitbetalen in extra vrije dagen, een opleiding of salaris.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar met de mogelijkheid op een vast contract.
• De mogelijkheid om hybride te werken, thuis of op kantoor (50/50).
• Mogelijkheid tot flexibele werktijden, afhankelijk van je werkzaamheden.
• Een ruim opleidingsbudget van €6.000, - voor jou persoonlijk.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,23 netto per kilometer of een ov-vergoeding op basis van 2e-klasse woon-werk verkeer.
• Een thuiswerkvergoeding van € 3,50- netto per thuiswerkdag.
• Een vergoeding (€1.000,-) om je thuiswerkplek in te richten
• Een pensioenverzekering via het ABP pensioenfonds. 

Je gaat werken bij Waternet, binnen het onderdeel ARW (Afvalwater en Riolering), dat een eigen directie heeft. ARW zorgt voor het inzamelen, transporteren en zuiveren van afvalwater en beheert het rioolstelsel in Amsterdam en omgeving. We werken aan duurzame oplossingen en innovatieve technieken om wateroverlast te voorkomen en de waterkwaliteit te verbeteren, met oog voor mens, dier en milieu. 

Voor inhoudelijke vragen kunt u via de recruiter contact opnemen met Bennie Rusken, directeur ARW. Wil je meer weten over het sollicitatieproces? Neem contact op met Daphne: ✉ daphne.huyser@waternet.nl 📞 +31652480483.