Teamleider bestuursadvies AGV

Jouw team bestuursadvies zorgt voor de advisering van het waterschapsbestuur en de directie van waterschap Amstel, Gooi en Vecht. Het team verbindt het waterschapsbestuur met de organisatie en hierin speel jij  een belangrijke rol. Als teamleider bestuursadvies coach en faciliteer jij medewerkers in hun werk en ontwikkeling. Samen met het afdelingshoofd en de teamleider juridische zaken vorm je het managementteam van de afdeling Bestuur en Juridische Zaken en geef je richting aan team en afdeling.

Per 1 januari 2026 start het waterschap Amstel, Gooi en Vecht met een zelfstandige organisatie, opgesplitst van het huidige Waternet. In jouw team (circa 10 fte) zitten de bestuursadviseurs, uitvoerend secretaris van het dagelijks bestuur, strategisch adviseur, directiesecretaris en de secretaris rekenkamer. Speerpunten voor jou als teamleider zijn: coördinatie op strategische bestuursadvisering, doorontwikkelen van bestuurlijk-administratieve besluitvormingsprocessen én systemen voor directie en bestuur, visie op en werken aan verhogen kwaliteitsniveau van bestuursadvisering en -voorstellen vanuit de organisatie.

Als teamleider bestuursadvies heb jij een heldere kijk op wat nodig is voor de verbinding tussen bestuur, directie en organisatie in de transitie naar de nieuwe waterschapsorganisatie. Daarbij ben je scherp op de rollen en verantwoordelijkheden van de collega’s in jouw team. Je hebt gevoel bij de processen die nodig zijn om het besluitvormingsproces goed te laten verlopen en weet daarvoor draagvlak te creëren. Bij dit alles heb jij de lange termijn voor ogen – ook met het oog op het politieker worden van het waterschapsbestuur – maar weet je in de tussentijd ook tijdig te schakelen op deadlines in de actuele bestuurlijke dynamiek.

Jouw team coördineert ook de strategische functie van het waterschap. De verbinding tussen ‘de buitenwereld en binnenwereld’ vraagt om een goede inschatting van het maatschappelijk vraagstuk, de bestuurlijke wens en het omgaan met externe stakeholders en partners. Vanuit jouw team worden de toekomstverkenningen en strategische opdrachten vanuit bestuur en directie gecoördineerd met betrokkenheid vanuit strategen in de verschillende afdelingen. Met behoud van de bestaande verantwoordelijkheden van de resultaatverantwoordelijke afdelingshoofden en programmamanagers, strategische programma’s, strategen en beleids- en planadviseurs. Samen met de strategisch adviseur in jouw team versterk jij de strategische functie van het waterschap en leg je verbinding tussen externe maatschappelijke ontwikkelingen met allerlei plekken binnen de organisatie. Je organiseert daarin ook het leerproces in de organisatie, bijvoorbeeld rond vroegsignalering van relevante ontwikkelingen.

Jij….

• bent een inspirerend HR-manager voor het team bestuursadvies. Je geeft als HR-manager ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en krijgt mensen in beweging om het beste uit zichzelf te halen;
• hebt kennis van en inzicht in bestuurlijk-administratieve besluitvormingsprocessen en systemen, stuurt medewerkers daarop aan en borgt met het team verbeteringen van procedures, processen en systemen in de bestuurlijke besluitvorming;
• bent de sparringpartner van het waterschapsbestuur, onze secretaris-directeur, directie en de strategen binnen de organisatie. Daarin stel je je op als bondgenoot en verbinder;
• coördineert met de strategisch adviseur het proces strategievorming AGV. Als ambtelijk opdrachtgever vanuit afdeling bestuursdienst AGV ben je verantwoordelijk voor de opdrachtformulering om met collega’s een strategietraject voor AGV te starten;
• speelt in op relevante ontwikkelingen en werkt daarbij op een vernieuwende manier continue aan de vertaling daarvan naar de opgave(n) en neemt anderen daarin mee.

Waterschap Amstel, Gooi en Vecht
Het waterschap werkt aan waterveiligheid, voldoende water en schoon water te kunnen bieden. Het gebruik van het gebied maakt ons werk extra bijzonder. Aan de ene kant is er de stedelijke dynamiek van Amsterdam, met zijn inwoners en bedrijvigheid. Aan de andere kant ligt het natuurlijke plassengebied en daarnaast de uitgestrekte weilanden. Het veranderende klimaat stelt ons voor grote en complexe opgaven. De bodem daalt, de zeespiegel stijgt, biodiversiteit neemt af en periodes van extreme droogte worden afgewisseld met hevige regenval. De toenemende ruimtelijke druk vergroot deze opgaven. Ons gebied kent steeds meer inwoners en woningen, terwijl de beschikbare ruimte steeds schaarser wordt. Klimaatverandering versnelt deze uitdagingen, wat de noodzaak vergroot om samen te werken met andere partijen en overheden.
Dit doen we vanuit onze taken, die we vertalen naar brede maatschappelijke opgaven:

Bescherming tegen water:  Wij beheren meer dan 1.100 kilometer aan dijken om mens en dier te beschermen tegen overstromingen. Door klimaatverandering neemt het risico op extreme weersomstandigheden toe, waardoor onze infrastructuur zowel in stedelijk gebied, landelijk gebied en bossen en plassen steeds belangrijker wordt. Sterke dijken en krachtige gemalen zijn daarvoor onmisbaar.

Schoon water voor mens, dier en natuur: Wij zuiveren afvalwater in 11 rioolwaterzuiveringsinstallaties en zetten ons in voor schoon water in onze sloten, rivieren en grachten. Schoon water is cruciaal voor de gezondheid van mens, flora en fauna. Door te baggeren, ecologisch te maaien, te zorgen voor natuurvriendelijke oevers en overtollige voedingsstoffen uit het water te halen, verbeteren we de waterkwaliteit.

Voldoende zoetwater, niet te veel, niet te weinig: Wij zullen moeten nadenken over het herinrichten van het watersysteem. Bij grote hoeveelheden water beschermen we onze inwoners door water weg te pompen en op te vangen in gebieden voor waterberging. Wanneer water schaars is, heeft dat impact op de landbouw, scheepvaart, de funderingen van woningen en kunnen onze natuurgebieden uitdrogen. Daarom zetten we ons ervoor in dat voldoende water in deze gebieden komt en proberen we het vast te houden. Om dat in een gebied met grote diversiteit voor elkaar te krijgen, is maatwerk en lokale, maar zeker ook bovenregionale, afstemming nodig.

Maatschappelijke opgaven en verantwoordelijkheid: Wij voelen de verantwoordelijkheid om vanuit onze taak aan te sluiten bij bredere maatschappelijke opgaven in de samenleving. Daar waar een natuurlijke verbinding ligt, pakken wij onze rol. Dat geldt onder andere voor de energietransitie, circulariteit, biodiversiteit en klimaatmitigatie. Wanneer we maatschappelijk gezien nu de juiste keuzes maken, kunnen we onze leefomgeving toekomstbestendig inrichten en daar zijn deze opgaven onlosmakelijk mee verbonden.

• hebt wo- werk- en denkniveau
• hebt ervaring als teamleider of meewerkend voorvrouw/-man hebt een stevige visie, weet die helder onder woorden te brengen en beweging te organiseren. Daarmee geef je richting aan het team en organisatie
• je bent aantoonbaar een goede schrijver van stukken voor directie en bestuur
• hebt minimaal 10 jaar aantoonbare ervaring in strategische en bestuurlijke advisering je hebt kennis van en inzicht in bestuurlijke besluitvormingsprocessen en systemen
• hebt ervaring met strategische bestuursadvisering en bent een stevige gesprekspartner voor directie en het waterschapsbestuur

Competenties
Je beweegt je gemakkelijk op het niveau van bestuur en directie, bent stressbestendig en proactief in het oppakken van strategische uitdagingen voor de organisatie. Je kunt desgewenst dynamiek en rust scheppen al naar gelang de situatie vraagt. Jij ziet trends en ontwikkelingen buiten de organisatie, herkent wat onze leerpunten zijn en weet die helder te vertalen naar het waterschapsbestuur en te verbinden met de organisatie. Je stimuleert leren, verkennen en bent duidelijk richtinggevend in ontwikkelopgaven voor het team.

De volgende competenties zijn daarbij van belang:

• Bestuurlijke sensitiviteit en gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen. Souplesse tonen in een complex politiek bestuurlijk krachtenveld;
• Sociaalvaardig, verbinder, teamspeler en netwerker;
• Koers, balans en perspectief aan medewerkers bieden in een veranderende organisatie;
• Coachende stijl van leidinggeven en op die manier in staat om een bijdrage te leveren aan de ontwikkeling van individuele teamleden en van het team als geheel;
• Staat stevig in de schoenen, geeft richting en schuwt het lastige gesprek niet;
• Ontwikkel- en resultaatgericht, waarbij je de voortgang en de kwaliteit bewaakt.

Als je bij waterschap Amstel, Gooi en Vecht werkt, heb je uitstekende en zeer aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden: 

• Max € 8.015,- (schaal 13) bruto per maand voor 36 uur per week (inclusief 21% IKB max € 9.698,-)
• Naast je salaris krijg je elke maand een extra persoonlijk budget. Dit is 21% over je bruto salaris. Hoe je dat geld besteedt, is helemaal aan jou. Je kunt het laten uitbetalen of er vrije dagen van kopen. In dit budget zit ook je vakantiegeld
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar met de mogelijkheid op een vast contract
• Mogelijkheid tot flexibele werktijden, afhankelijk van je werkzaamheden
• Je mag € 6.000,- per 5 jaar besteden aan opleidingen, cursussen en trainingen. Hoe je dit budget precies gebruikt, spreek je af met je manager
• Afhankelijk van je werk kun je zowel thuis als op kantoor werken. Je krijgt een vergoeding van € 3,50 voor elke thuiswerkdag
• Ook krijg je een thuiswerkbudget van € 1.000,- euro. Hiermee kun je je werkplek thuis goed inrichten met bijvoorbeeld een goede bureaustoel en een bureau
• Werk je toch op kantoor? Dan krijg je je reiskosten met het openbaar vervoer 100% vergoed. Voor eigen vervoer krijg je netto € 0,23 per kilometer
• Je bouwt pensioen op bij pensioenfonds ABP. Dit regelen wij voor je

Bij Waternet werk je met een uniek product: water. Samen met zo’n 2000 collega’s zorgen we voor veilig drinkwater, schone grachten, rivieren en droge voeten. Waternet werkt met de nieuwste technieken en is bijna 100% klimaatneutraal. Bij ons werken echte vakmensen: van dijkinspecteur tot dataspecialist en van techneut tot teamleider. Al deze betrokken medewerkers maken Waternet samen tot een werkgever waar je jezelf kan zijn. Wij stimuleren je om elke dag een stukje beter te worden. Je vindt dan ook een groot aanbod aan opleidingen en trainingen bij onze eigen Waternet Academie. 

Wij vragen onze nieuwe medewerkers om een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.  

Wil je meer weten over de functie? Neem contact op met Jan Willem Westerweel, Afdelingshoofd Bestuursdienst AGV. Je kunt hem bereiken op 06-15869940 of jan.willem.westerweel@agv.nl. Heb je vragen over werken bij waterschap Amstel, Gooi en Vecht en het proces? Neem contact op met Dennis Holleman van recruitment. Je kunt hem bereiken op 06-10853185 of dennis.holleman@waternet.nl.

Intern sluit de vacature op 3 september 2025. Bij geen geschikte interne medewerker gaan we door met de externe sollicitanten.