Teamleider Programmeren AGV

Als teamleider binnen de afdeling Programmeren ben je een integrale manager die verantwoordelijk is voor het goed functioneren van het team. Jij zorgt ervoor dat alle processen soepel verlopen en dat het team bijdraagt aan onze strategische doelen. Tevens ben je lid van het managementteam van de afdeling Programmeren.

Allereerst draag je zorg voor het optimaal beheren en toekomstbestendig houden van onze assets. Daarbij horen onder andere het opstellen van begrotingen, rapportages en bestuursvoorstellen gedurende het jaar. Voor deze inhoudelijke programmeertaken word je ondersteund door de assetmanagers, die jou hierin ontzorgen.

Daarnaast heb je de HR-verantwoordelijkheid voor het team. Je stuurt op duidelijke rollen, werken volgens afgesproken processen en borgt de kwaliteit, motivatie en ontwikkeling van de medewerkers. Ook houd je toezicht op de administratieve taken, bewaak je de financiën en zorg je voor een goede personele bezetting.

Een ander belangrijk onderdeel van jouw rol is het verder brengen van veranderopgaven die zich richten op het werken volgens vastgestelde processen en rollen en op een meer data gedreven manier van werken. Dit is cruciaal in het realiseren van de grote en groeiende uitdagingen waarvoor waterschap Amstel, Gooi en Vecht in de komende jaren voor staat.

Het waterschap Amstel, Gooi en Vecht werkt als regionale overheid voor 1,3 miljoen mensen aan grote opgaven op het gebied van water en klimaat. Het waterschapsbestuur wordt iedere 4 jaar gekozen om bestuurlijke keuzes te maken over ambities en financiën. Per 1 januari start het waterschap met een zelfstandige organisatie, opgesplitst van het huidige Waternet.

Binnen de afdeling programmeren zorgen assetmanagers, opdrachtgevers en adviseurs ervoor dat onze assets op middellange termijn veilig, doelmatig en duurzaam functioneren. Dit doen we door te adviseren en maatregelen te bedenken en te prioriteren die nodig zijn voor het watersysteem (inclusief de technische assets), de waterkeringen en de rioolafvalwaterzuiveringen. Deze maatregelen vertalen we naar geprioriteerde en integrale opdrachten die vervolgens door collega’s uit andere afdelingen, in samenwerking met ingenieursbureaus en aannemers in uitvoering worden gebracht. De maatregelen die wij bedenken baseren we op basis van feiten, gegevens over de toestand van de assets, risico's en het beschikbare budget. De effecten van klimaatverandering, maar ook circulair & energieneutraal bouwen zijn hierbij vanzelfsprekend belangrijke aandachtspunten.

De afdeling Programmeren bij Waterschap Amstel, Gooi en Vecht bestaat uit één team assetadvies en twee teams programmeren. De opdrachtgevers worden rechtstreeks aangestuurd door het afdelingshoofd. Het team assetadvies is verantwoordelijk voor tactische en operationele assetinformatiemanagement en advies over overstijgende thema’s zoals energiemanagement. Het onderscheid tussen de twee teams programmeren, waarvoor we teamleiders zoeken is als volgt:

Team Waterkeringen, Waterlopen & Grondzaken richt zich op de effecten waterveiligheid en voldoende water, maar ook op schoon water. Samengevat houdt het team zich voornamelijk bezig met dijkverbeteringsprojecten, onderhoud van watergangen (inclusief oevers en baggeren) en beheer, pacht, verhuur en verkoop van gronden.

Team Zuiveringen, Gemalen, Bruggen en Sluizen richt zich op de effecten schoon water en voldoende water. Samengevat houdt het team zich voornamelijk bezig met de instandhouding, vervanging en nieuwbouw van technische assets.

Bij integrale projecten en maatregelen is er sprake van een nauwe samenwerking tussen de specialisten van de verschillende teams, waarbij de onderlinge verantwoordelijkheden voor de assets niet het oog worden verloren.

• Een afgeronde hbo/wo opleiding of aantoonbaar werk- en denkniveau.
• Minimaal 10 jaar werkervaring en 5 jaar in vergelijkbare managementrol.
• Aantoonbare ervaring of sterke affiniteit met assetmanagement van fysieke en kritische bedrijfsmiddelen in bij voorkeur een 24/7 productieomgeving.
• Leiderschap, waarbij resultaatgerichtheid hand in hand gaat met verbinding en waardering voor elkaar. En ook waarbij resultaatgerichtheid richting krijgt en inspeelt op de wensen van omgeving en bestuur.
• Inzicht in bestuurlijke, functionele en organisatorische verhoudingen binnen de waterschaps- en overheidssector.
• Vaardigheid én affiniteit met het (laten) opstellen van bestuurlijke presentaties, voorstellen, memo’s en begrotingsproducten.

Daarnaast beschik je over de volgende competenties:

· Resultaatgericht: Je stelt heldere strategische en tactische doelen, bewaakt de voortgang nauwkeurig en zorgt dat je snel en pragmatisch tot bruikbare resultaten komt die de organisatie en processen versterken.

· Veranderkracht: Je weet draagvlak te creëren voor veranderingen in werkwijze, houding en gedrag. Je durft beslissingen te nemen en gebruikt verschillende leiderschapsstijlen, afgestemd op de situatie, mensen en urgentie.

· Overtuigingskracht: Met jouw natuurlijk overwicht betrek je anderen en breng je strategische informatie helder en overtuigend over, waardoor je mensen mee krijgt.

· Mensgericht leidinggeven: Je inspireert het team om samen de gestelde doelen te bereiken, terwijl je oog houdt voor ieders persoonlijke ontwikkeling en een gezonde balans bewaart tussen prestaties en groei.

· Probleemoplossend: Je neemt complexe en soms gevoelige besluiten, weet te bemiddelen in lastige situaties en houdt rekening met de belangen van teamleden en samenwerkingspartners, zowel intern als extern. Je zoekt altijd actief naar oplossingen in plaats van te blijven hangen in problemen.

· Kostenbewust: Je hebt goed inzicht in de kosten en opbrengsten van je team en houdt deze scherp in de gaten om efficiëntie en effectiviteit te waarborgen.

Als je bij Waternet werkt, heb je uitstekende arbeidsvoorwaarden:   

• Max € 7.109,- (schaal 12) bruto per maand voor 36 uur per week
• Je ontvangt boven op je salaris een Individueel Keuze Budget van maar liefst 21%. Dit kan je laten uitbetalen in extra vrije dagen, een opleiding of salaris.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar met de mogelijkheid op een vast contract
• De mogelijkheid om hybride te werken (50/50), afhankelijk van je werkzaamheden  
• Mogelijkheid tot flexibele werktijden, afhankelijk van je werkzaamheden 
• Een ruim opleidingsbudget van € 6.000,- voor jou persoonlijk
• Reiskostenvergoeding of een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per thuiswerkdag
• Een vergoeding om je thuiswerkplek in te richten
• Een pensioenverzekering via het ABP Pensioenfonds

Je gaat aan de slag bij Waterschap Amstel, Gooi en Vecht (AGV), dat zich inzet voor waterveiligheid, schoon water en voldoende zoetwater. Ons werkgebied is veelzijdig: van de stedelijke dynamiek van Amsterdam tot uitgestrekte weilanden en natuurlijke plassengebieden. Klimaatverandering en bevolkingsgroei zorgen voor complexe uitdagingen, waarop we innovatieve en duurzame oplossingen vinden. AGV beheert dijken, gemalen en waterzuiveringsinstallaties en werkt samen met overheden en partners om het watersysteem toekomstbestendig te houden. 

Wij vragen onze nieuwe medewerkers om een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Wil je meer over de vacature weten? Neem dan contact op met onze recruiter Lisa de Rond via lisa.de.rond@waternet.nl of 06-82110664.